Como devo agir para obter o comportamento adequado no processo seletivo?

Posted by Staff Blogger on March 15, 2012 | 0 Comments

O Recrutamento dos candidatos é a “porta aberta” para o processo seletivo. Primeiramente a vaga é divulgada nos meios que a empresa deseja, para que desta forma os currículos sejam enviados e uma triagem realizada, ou seja é feita a seleção dos candidatos que irão passar para próxima etapa, que será uma seleção com algumas técnicas mais rigorosas como testes de capacidades, testes psicológicos, dinâmica de grupos e entrevistas.

 

Devido a isto é muito importante lembrar que todas as informações colocadas no currículo sejam verdadeiras, pois na entrevista, se você não souber o que escreveu no currículo, será com certeza desclassificado.

 

Muitos candidatos quando são convocados para um processo de seleção, possuem duvidas referentes ao comportamento que devem ter perante aos selecionadores.

 

Em alguns casos os candidatos ficam completamente dominados por sentimentos de insegurança e ansiedade, que de fato vão atrapalhar as etapas do processo seletivo, sendo que todas são de extrema importância.   

 

Devido a isto, resolvemos postar algumas dicas a respeito de comportamentos positivos e negativos perante ao selecionador.

 

Atitudes Positivas:

  • Fiquem sempre bem informados sobre a empresa.
  • Procurem  demonstrar da maneira mais verdadeira possível sua real personalidade, sendo honesto nas respostas.
  • Utilizem roupas discretas, acessórios e maquiagens pouco chamativos.
  • Demonstrem que estão interessados a preencher o cargo.
  • Demonstrem motivação para estar concorrendo ao cargo.
  • Tenham interesse em ouvir os demais candidatos a falarem.
  • Saibam se expressar na hora exata.
  • Compareçam na entrevista com 30 minutos de antecedência.
  • Mantenham um bom relacionamento interpessoal, interagindo de maneira positiva com o selecionador e os demais candidatos.

 

Atitudes Negativas: 

  • Chegar atrasado: Jamais cheguem atrasados em uma entrevista de emprego, pois vocês são  avaliados a partir do primeiro momento em que chega na empresa.
  • Gírias: Nunca utilizem gírias quando estiverem conversando com o selecionador ou até mesmo com os demais participantes.
  • Impaciência: Evitem ficar consultando o relógio varias vezes para saber a hora ou ficar perguntando quanto tempo resta para acabar a seleção.
  • Frases decoradas: Não tentem ser atores e fingirem ser alguém que vocês não são, pois respostas decoradas com certeza qualquer profissional ira perceber que vocês estão mentindo.
  • Redes sociais: Atenção as redes sociais, pois muitas informações colocadas em facebook/Orkut, são avaliadas pelos profissionais de RH em triagens de currículos.
  • Ignorância com os demais candidatos:  Tenham simpatias ao conversar com os demais candidatos, não é porque vocês estão disputando uma vaga de trabalho com eles, que vocês devem  agir na ignorância ao ouvi-los.
  • Chicletes: Mesmo que a ansiedade seja extrema, jamais participem de um processo de seleção com a goma de masca na boca, pois é uma postura totalmente inadequada.

 

Essas são algumas dicas para obter atitudes adequadas e amenizar o sentimento de insegurança em um processo seletivo. Fiquem atentos, pois em breve estaremos postando mais dicas para melhorar o desempenho de todos.

 

 

 

 


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